宁波培训补贴品牌 企业培训系统开发

培训方案组织备案：
企业应当按照备案的培训方案组织备案学徒开展培训，不得擅自更改培训内容。各相关企业、培训机构要及时报告反馈学徒培训动态；对学徒离职的，应于学徒办理离职手续后15日内将离职情况报告至备案区人力资源部门。企业应当将学徒按不同职业（工种）和技能等级单独编班，不得混编。
企业应当建立培训台账，详细记录学徒的姓名、年龄、性别、身份证号、学历、培训职业（工种）、班次、培训时间、考核成绩、技能等级和联系方式等，以备查验。企业应当自觉接受区人力资源部门检查监督，配合审计、监察部门的监督调查工作。

培训备案：
各区人力资源部门结合辖区产业用人需求，确定并公布各区年度企业新型学徒培养的职业（工种）目录、学徒总名额。每家企业每年新申请学徒人数不超过本区当年学徒总名额的50%。
学徒培养以符合企业岗位需求的中、技术工人为主，区重点产业急需紧缺职业（工种）可培养技师。中技术工人培养期为1至2年，技师培养期1至3年。

培训对象注意事项：
（一）在本市依法注册登记，具有独立法人资格；
（二）正常经营且未被纳入失信企业名单;
（三）重视职工职业技能培训工作，建立了较完善的职工培训制度；
（四）具备与学徒培养目标相对应的企业导师、培训场地和实训设备。
第七条学徒培训对象由企业在本单位年满18周岁，与企业签订1年以上劳动合同且依法在本市参加社会保险的技能岗位员工（不含劳务派遣员工）中自主确定。

列入企业新型学徒培养计划的企业应当在评审结果公布后按照以下要求健全新型学徒制基本管理制度：
（一）与学徒签订培养协议，明确培养目标、培养内容与期限、质量考核标准等内容；
（二）与培训机构签订培训协议，明确培训的方式、内容、期限、费用、双方责任等内容。
（三）与培训机构共同制定学徒培养方案，明确专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养和工匠精神等培训内容和学习任务进度安排，及时将新技术、新工艺、新规范纳入教学标准和教学内容，强化真实环境实训；
（四）建立企业导师制度，每个班*3名以上优秀高技能人才承担带徒任务，*其中1名负责牵头的企业导师为技师；
（五）健全完善新型学徒制相关的培训、薪酬、投入等管理制度，配备必要的培训场所和实训设备，合理**学徒在培训机构和企业内部的学习时间。

http://www.zhongyaxing.com.cn