新型学徒开发培训

实施政策明细：
各区人力资源部门（含区职业训练中心，下同）负责辖区内企业新型学徒制工作的组织实施，具体承担学徒培养申报受理、备案审核、补贴发放、指导检查、考核监督等工作。
区财政部门负责落实企业新型学徒培养的经费**工作。

承担学徒培训任务的培训机构应当符合下列条件之一：
（一）本市技工院校或者职业院校；
（二）由广东省、本市、各区人力资源部门依法批准设立或者同意备案，办学地址在本市内且经评估合格的职业培训机构。
第九条企业参与新型学徒培养计划的人数应当符合下列规定：
（一）每家企业每年新申请培训学徒人数不超过本企业员工总人数的20%（以申报时企业参加本市社会保险人数计算，下同）；
（二）按照职业（工种）和技能等级划分班级，每个班学徒人数不超过30人。

企业参与新型学徒培训计划所需条件有哪些？
区人力资源部门应当每年公布企业新型学徒培训计划的申请期限。企业按照自愿参与的原则，向注册登记地所在区人力资源部门申请参与企业新型学徒培养计划，并提交营业执照。在本市依法注册登记的企业分支机构，经总部授权后，也可向分支机构注册登记地所在区人力资源部门提出申请。
区人力资源部门在申请截止之日起20个工作日内，组织专家对申请企业实施新型学徒制的基本条件，学徒培养计划的完备性、可行性、科学性等进行综合评审。
各区根据产业发展需求，优先扶持职工培训制度完善、待遇与技能挂钩的激励机制健全、技能劳动者规模较大的企业开展学徒培训。同等条件下,已开展技师培养、技能人才自主评价的企业予以优先考虑。

学徒培训期间薪资要求：
学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，工资不得低于我市工资标准，企业应当为承担带徒任务的企业导师发放带徒津贴，企业向合作培训机构支付的学徒培训费用，对学徒开展在岗培训、业务研修等企业内部发生的费用以及企业自主评价所产生的相关费用，符合有关政策规定的，可以从企业职工教育经费中列支。

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